Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka Rozwoju
Sprawdź mieszankę zadań, które czekają na Ciebie w nowej pracy. Będzie słodko!
- Prowadzenie działań w zakresie procesów takich jak: wdrożenie nowego pracownika, zarządzanie potencjałem, zarządzanie wynikami pracy, szkolenia i rozwój.
- Proaktywna współpraca z partnerami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zapewnienia zasobów, procesów niezbędnych do realizacji zadań i strategii działu
- Konsultowanie spraw pracowniczych w zakresie rozwoju
- Szkolenie pracowników z wybranych dziedzin. Przygotowywanie szkoleń (w tym zbieranie potrzeb szkoleniowych, opracowywanie materiałów) oraz ich organizacja i komunikacja.
- Opracowywanie i wdrażanie programów mających na celu budowę i wzmacnianie kultury współpracy, tworzenia dobrego miejsca pracy
- Wzmacnianie pozytywnego wizerunku firmy na rynku pracy i w środowisku lokalnym, zarówno jako dobrego pracodawcy, jak i firmy angażującej się w lokalną społeczność zgodnie z polityką firmy.
- Realizacja założeń efektywnej współpracy z zewnętrznymi dostawcami usług i systemów dla potrzeb dotyczących działań personalnych na przykład: dostawcy szkoleń, dostawcy usług konsultingowych, dostawcy systemów IT.
- Monitorowanie procesów i ich aktualizowanie o najlepsze praktyki i doświadczenia
- Realizacja działań administracyjnych umożliwiających bieżące funkcjonowanie działań w tym współtworzenie procedur i dokumentów.
- Prowadzenie wybranych projektów z obszaru HR.
Zobacz, czego oczekujemy od pracowników na tym smakowitym stanowisku. Oto nasza mieszanka wymagań!
- Min 4 letnie doświadczenie pracy w obszarze szkoleń i rozwoju.
- Wykształcenie wyższe w obszarze zarządzania HR, psychologii bądź pokrewnych.
- Praktyczna znajomość procesów i praktyk HR.
- Praktyczna znajomość metod i narzędzi rozwojowych.
- Komunikatywna znajomość języka angielskiego.
- Dobra znajomość pakietu Office (szczególnie Excel, Power Point).
- Umiejętność wypracowywania i wdrażania rozwiązań z zakresu HR.
- Umiejętność pracy projektowej.
- Doskonałe umiejętności interpersonalne (łatwe nawiązywanie kontaktów, współpraca pomiędzy różnymi działami, współpraca w grupie, umiejętność zjednywania sobie ludzi/ wywierania wpływu).
- Przedsiębiorczość, determinacja w działaniu/osiąganiu celów i inicjatywa szukania najlepszych odpowiedzi/rozwiązań, dociekliwość.
- Elastyczność i otwartość, umiejętność dostosowywania się do zmieniającego się środowiska pracy.
Poznaj smaki naszych benefitów. To mnóstwo wyjątkowych pyszności!
- umowa o pracę,
- dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
- możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
- możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
- perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
- słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników
- doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
- krótszy czas pracy w piątki(pon.-czw. pracujemy 30 min dłużej, a w piątki kończymy 2h wcześniej)
- budynek biurowy jest częściowo dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnością ruchową,
- zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
- ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
- aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
- dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
- swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel
- elastyczny czas pracy oraz możliwość pracy z domu,
- wolontariat pracowniczy,
…i wiele więcej. Sprawdź TUTAJ!
Dbamy o dostępność i równe szanse na każdym etapie procesu rekrutacyjnego. Jeżeli masz jakiekolwiek dodatkowe potrzeby podczas procesu, poinformuj o tym w CV lub podczas rozmowy telefonicznej.
Więcej na: wedel.pl/kariera
