Jutro Medical to dynamicznie rozwijający się operator medyczny, rewolucjonizujący oblicze polskiej ochrony zdrowia poprzez technologię.
Obecnie prowadzimy 31 klinik w 19 miastach Polski, głównie w obszarze podstawowej opieki zdrowotnej (POZ), w których pacjenci bezpłatnie w ramach ubezpieczenia NFZ mogą odbyć wizytę lekarską oraz wykonać konieczne badania. Opiekujemy się blisko 160 tysiącami pacjentów a cała grupa kapitałowa generuje rocznie 120 mln zł przychodu. Wartości te jednak dynamicznie rosną ponieważ co miesiąc dołączają do nas nowi pacjenci – zarówno organicznie jak i poprzez przejęcia klinik, co skokowo zwiększa skalę działalności grupy.
Jutro Medical to przede wszystkim innowacyjna technologia – autorski system do obsługi pacjentów opracowany wspólnie z lekarzami. W połączeniu z zaangażowaniem zespołu oraz intuicyjną aplikacją pozwala nam to oferować wyjątkową jakość opieki. Potwierdzają to opinie pacjentów - średnia ocena z naszych wizyt to 4,94/5, a średnia ocena naszej aplikacji to 4,9 na AppStore i 4,7 na Google Play przy blisko 8 tysiącach opinii w obu serwisach.
„Pracujemy nad tym, aby za kilka lat ratować życie setek tysięcy osób, a miliony naszych Pacjentów mogły cieszyć się lepszym zdrowiem” – Adam Janczewski, CEO i założyciel Jutro Medical.
- Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych na stanowiska medyczne i administracyjne.
- Aktywne wyszukiwanie kandydatów z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi sourcingowych.
- Budowanie długofalowych relacji z kandydatami oraz managerami.
- Planowanie i koordynowanie działań rekrutacyjnych zgodnie z ustalonymi priorytetami.
- Współpraca z zespołem przy doskonaleniu procesów i wdrażaniu nowych rozwiązań.
- Minimum rok doświadczenia w prowadzeniu rekrutacji w branży medycznej.
- Umiejętność organizacji pracy oraz prowadzenia kilku projektów jednocześnie.
- Komunikatywność i łatwość budowania relacji.
- Proaktywne podejście oraz nastawienie na rozwój.
- Umiejętność współpracy i otwartość na wymianę informacji.
- Mile widziana znajomość narzędzi sourcingowych oraz rynku pracy w sektorze medycznym.
- Elastyczne godziny pracy oraz model hybrydowy.
- Nowoczesne narzędzia wspierające proces rekrutacji.
- Budżet szkoleniowy i dostęp do platform edukacyjnych.
- Prywatne konsultacje medyczne, dofinansowanie karty sportowej oraz płatny urlop.
- Przyjazną atmosferę opartą na współpracy i otwartej komunikacji.
- Integracje zespołowe i realne możliwości rozwoju.
