Poszukujemy:
Menedżer Przychodni Specjalistycznej
Miejsce pracy: Warszawa
Zadania:
- nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Przychodni Specjalistycznej – w ramach Przychodni funkcjonuje 16 Poradni Specjalistycznych i Poradnia Podstawowej Opieki Zdrowotnej
- zarządzanie operacyjne Przychodnią
- tworzenie i odpowiedzialność za realizację budżetu przychodowego-kosztowego
- optymalizacja kosztów w zakresie realizowanych usług - sporządzanie raportów i analiz z działalności podległego obszaru biznesu
- angażowanie się w projekty mające na celu rozwój placówki
- stałe monitorowanie i podnoszenie satysfakcji obecnych pacjentów oraz aktywne działania mające na celu zwiększanie zasięgu dotarcia do nowych
- zapewnienie dostępności usług oraz ciągłości procesu obsługi pacjenta poprzez kierowanie, planowanie i organizowanie pracy podległego personelu
- odpowiedzialność za organizację pracy przychodni, zgodnie ze standardami i procedurami SPSK
- nadzór i odpowiedzialność za wysoką jakość udzielanych świadczeń
- bieżąca, ścisła współpraca z kierownikami innych oddziałów i działów Szpitala
Wymagania:
- wykształcenie wyższe
- wiedza i umiejętności praktyczne w zakresie administrowania udzielaniem świadczeń medycznych
- min 3-letnie doświadczenie na stanowisku menedżerskim w placówkach medycznych – doświadczenie w zewnętrznym zarządzaniu biznesem medycznym
- umiejętność pracy na wskaźnikach i analizach danych
- umiejętność analizy rynku i poszukiwania kierunków rozwoju placówki
- znajomość rynku usług medycznych, w tym przede wszystkim usług finansowanych przez NFZ
- umiejętność wyciągania wniosków i tworzenia rekomendacji,
- doświadczenie biznesowe i umiejętność przeprowadzania analiz biznesowych i benchmarkowych
- umiejętność podejmowania decyzji i wdrażania zmian w szybko zmieniającym się otoczeniu
- umiejętność organizacji pracy własnej i zespołu
- samodzielność, zaangażowanie i proaktywność
- umiejętności interpersonalne
Oferujemy:
- stabilne zatrudnienie
- atrakcyjny system wynagradzania – wysoka podstawa wynagrodzenia + premiowanie od efektu
- dużą samodzielność w działaniu
- wsparcie zespołu
- możliwość realnego wpływu na rozwój placówki
