Kierownik / Kierowniczka Rozwoju Organizacji
PRACUJ Z NAMI Z CZEKOLADOWĄ PRZYJEMNOŚCIĄ…
którą zagwarantują:
  • umowa o pracę,
  • elastyczny czas pracy, możliwość pracy z domu,
  • możliwość realizacji własnych pomysłów i rozwiązań,
  • perspektywa rozwoju zawodowego w renomowanej firmie,
  • doskonała lokalizacja, zaledwie 5 minut od Dworca Wschodniego i metra Stadion Narodowy,
  • ubezpieczenie, prywatna opieka medyczna (rehabilitacje, szczepienia ochronne),
  • słodkie paczki na święta i Dzień Dziecka, bony na święta, dofinansowanie do wakacji i konkursy dla pracowników,
  • zniżki na bilety Kolei Mazowieckich,
  • dofinansowanie do karty MultiSport i udogodnienia dla rowerzystów,
  • dofinansowanie do posiłków w naszej firmowej stołówce z bezpłatną dostawą do wybranych dzielnic Warszawy,
  • wolontariat pracowniczy,
  • aktywności i programy rozwojowe, w tym szkolenia, sport i programy CSR,
  • możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej,
  • swobodny dostęp do produktów i nowości, zniżki w Firmowym Sklepiku Wedla oraz Pijalniach Czekolady E. Wedel.
…i wiele więcej. Sprawdź TUTAJ!

 

POZNAJ WYJĄTKOWE SKŁADNIKI SWOJEJ PRZYSZŁEJ PRACY.
To będą Twoje zadania:
  • Współtworzenie strategii rozwoju organizacji i strategii HR, w oparciu o strategię biznesową firmy
  • Kształtowanie kultury organizacyjnej firmy, prowadzenie inicjatyw wspierających pożądaną kulturę i współpraca z zarządem, HRBPs i kluczowymi managerami w tym obszarze
  • Tworzenie, rozwijanie i zapewnienie realizacji procesów takich jak:
    • zarządzanie postępami i wynikami pracy;
    • zarządzanie potencjałem, rozwojem i sukcesją;
    • zarządzanie rekrutacją, onboardingiem i wizerunkiem pracodawcy
  • Samodzielne prowadzenie wybranych programów i procesów rozwojowych, coaching i mentoring dedykowany kadrze managerskiej średniego i wyższego szczebla
  • Zarządzanie ok. 5-osobowym zespołem, zapewnienie realizacji celów, rozwoju oraz bieżącej sprawności i zwinności operacyjnej
  • Budżetowanie i rozliczanie wydatków zespołu
  • Udział w innych projektach z obszaru HR oraz wsparcie wybranych projektów biznesowych
OFERTA, KTÓREJ TRUDNO SIĘ OPRZEĆ…
Dołącz do nas, jeśli spełniasz te wymagania:
  • Wykształcenie wyższe kierunkowe (preferowane zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkimi lub pokrewne)
  • Minimum 10-letnie doświadczenie w obszarach objętych zakresem stanowiska
  • Minimum 5-letnie doświadczenie w pracy na stanowisku menedżerskim
  • Praktyczna znajomość nowoczesnych i skutecznych metod, narzędzi i praktyk rozwojowych, trendów i rynku w tym zakresie
  • Praktyczne doświadczenie i sukcesy w kształtowaniu kultury organizacyjnej firmy
  • Praktyczne doświadczenie i sukcesy w tworzeniu procesów i/lub ich adaptacji do bieżących potrzeb strategicznych lub taktycznych organizacji
  • Doświadczenie i sukcesy w pracy z nowymi technologiami wspierającymi realizację wymienionych procesów
  • doświadczenie w pracy trenerskiej, coachingowej, mentoringowej wraz z adekwatnymi certyfikatami
  • Język angielski – poziom zaawansowany, min. C1
  • Doświadczenie w branży FMCG będzie dodatkowym atutem
  • Umiejętność planowania, syntezy danych, krytycznej analizy problemu
  • Przedsiębiorczość, myślenie pro-biznesowe i odwaga do poszukiwania i wdrażania nowych pomysłów i rozwiązań
  • Kreatywność oraz elastyczność w działaniu
APLIKUJ TERAZ