Ministerstwo Finansów w Warszawie
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Dyrektor Generalny poszukuje kandydatówkandydatek na stanowisko:
Główny specjalista
Miejsce pracy: Warszawa
Ogłoszenie o naborze Nr 143248
Warunki pracy
Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:
- Praca administracyjno-biurowa
- Obsługa komputera powyżej 4 godzin dziennie
- Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe
Zakres zadań
- Współpracuje z psychologami Krajowej Administracji Skarbowej (KAS) w zakresie realizowanych przez nich zadań, w tym w zakresie wyboru testów psychologicznych przeprowadzanych w KAS.
- Monitoruje prawidłowość i jednolitość postępowania dyrektorów izb administracji skarbowej i dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej, w zakresie stosowania wytycznych, dotyczących realizacji polityki szkoleniowej i kadrowej z wyłączeniem zadań wykonywanych przez Wydział Kadr Pracowników KAS i Wydział Kadr Funkcjonariuszy KAS, w szczególności w zakresie zadań realizowanych przez psychologów KAS.
- Prowadzi psychoedukację oraz szkolenia z zakresu wybranych elementów psychologii (ze szczególnym uwzględnieniem funkcjonariuszy realizujących zadania operacyjne). Prowadzi szkolenia z zakresu rozwoju kompetencji dla pracowników i funkcjonariuszy oraz dla kadry kierowniczej.
- Realizuje zadania związane z kształtowaniem polityki szkoleniowej w jednostkach organizacyjnych KAS, z wyłączeniem działań wobec członków korpusu służby cywilnej i pozostałych pracowników zatrudnionych w ministerstwie.
- Uczestniczy w opracowywaniu procedur i narzędzi do badania kompetencji behawioralnych pracowników i funkcjonariuszy KAS. Przeprowadza i ocenia testy psychologiczne.
Wymagania niezbędne
wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku psychologiadoświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze przeprowadzania i oceny testów psychologicznych
- Wiedza z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi
- Znajomość narzędzi i metod rekrutacji i selekcji
- Znajomość metod i narzędzi tworzenia programów rozwojowych dla kadry kierowniczej oraz pracowników i funkcjonariuszy
- Umiejętność wyciągania wniosków i proponowania rozwiązań
- Umiejętność argumentowania
- Umiejętność prowadzenia szkoleń, spotkań, paneli eksperckich, grup roboczych
- Umiejętność analizowania informacji
- Niepełnienie służby zawodowej ani niepracowanie w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2024 r. poz. 273), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
- Posiadanie obywatelstwa polskiego
- Korzystanie z pełni praw publicznych
- Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe