Dyrektor HR
Miejsce pracy: Warszawa

 

 

Nazywam się Wiktor Sawosz, jestem właścicielem sieci nowoczesnych hard dyskontów Vollmart. Jej rozwój jest dla mnie niezwykle istotny, dlatego chcę osobiście opowiedzieć, kogo szukam do swojego zespołu. Mam bardzo dokładnie sprecyzowane oczekiwania i wymierne korzyści do zaoferowania.

 

Potrzebuję wyjątkowego dyrektora HR

 

Managera, który wierzy w realny wpływ działań HR na rozwój biznesu oraz wie jak tworzyć kulturę rezultatu. Profesjonalisty HR z pasją, który wspólnie z managerami potrafi tworzyć zaangażowane i szczęśliwe zespoły. Osoby, która po prostu lubi ludzi i z osobistym zaangażowaniem pomaga innym rosnąć i rozwijać się. Lidera z wysoką pozytywną energią, dynamicznego i kreatywnego – jak moja firma.

 

Managera, który będzie miał realny wpływ na rozwój sieci sklepów Vollmart

 

Nasz koncept jest wyjątkowy. Dlaczego? Ponieważ to, co najprościej można ująć jako praca dla innych, traktujemy poważnie. Poprzez nasz model dystrybucji niezbędnych produktów, pomagamy ludziom oszczędzać i zwyczajnie lepiej żyć. Naprawdę w to wierzę.

 

Działalność sieci sklepów Vollmart to nie tylko sprzedaż towarów - to misja. Dlatego chciałbym, aby manager, który do nas dołączy, podzielał pomysł mój i całego mojego zespołu, a   pracując nad rozwojem naszej oferty handlowej  miał realny wpływ na rozwój i sukces firmy. To wyzwanie i ogromna odpowiedzialność.

 

Przy okazji, przed rozmową koniecznie zajrzyj na naszą stronę internetową: www.vollmart.eu.

 

Przejdźmy więc do rzeczy, co Ci proponuję

  • dynamikę start-upa: jesteśmy młodą, szybko rozwijającą się firmą, na przyszłość której pracownicy mają realny wpływ,
  • pracę, która ma sens: robimy wszystko, żeby klienci mogli kupować taniej  i wiemy, że nasze podejście do biznesu jest interesujące dla producentów z Polski i z UE,
  • współpracę z wiarygodnymi partnerami biznesowymi: zaufali nam uznani producenci, m.in. OSM Łowicz, Koral, Olewnik, Dorapol, Plast Team, Brand Distribution, Florentyna, Ren i wielu innych,
  • rozwój osobisty i podniesienie kompetencji zawodowych: cenimy każdego pracownika, szkolimy, pomagamy rozwijać się zawodowo, podejmujemy ogrom działań aby zapewnić dobre warunki pracy, 
  • świetną lokalizację biura: będziesz pracować w nowoczesnym miejscu, 150 metrów od stacji metra Wilanowska, co zapewnia dogodny dojazd z każdej części Warszawy i okolic,
  • stabilność i bezpieczeństwo pracy: zapewniamy umowę o pracę i dbamy o wszystkie niezbędne formalności,
  • pracę w zespole zorientowanym na wynik: oprócz bazowego wynagrodzenia wypłacamy bonusy adekwatne do rezultatów i sukcesów. Nasz atrakcyjny system bonusowy stwarza duże możliwości zarobkowe,
  • atrakcyjne wynagrodzenie - powyżej stawek rynkowych przewidzianych dla tego stanowiska.  Uzgodnimy je dokładnie na rozmowie rekrutacyjnej, kiedy poznam Cię bliżej i dowiem się więcej o Twoim doświadczeniu zawodowym.

Co jest niezbędne w pracy na tym stanowisku

  • przede wszystkim rozwinięte umiejętności komunikowania się i pozytywnego wpływu na innych oraz wysoka empatia
  • umiejętność strategicznego i analitycznego myślenia w celu skutecznego wspierania rozwoju biznesu poprzez działania HR
  • wielozadaniowość, a co za tym idzie – umiejętność pracy z dużą liczbą projektów i zadań,
  • pozytywne spojrzenie na życie, w którym dominują rozwiązania na „tak”

Czytasz dalej? Jesteśmy na dobrej drodze! Potrzebne będą również:

  • minimum 2 letnie doświadczenie na stanowisku managerskim w obszarze HR
  • doświadczenie i umiejętności w zakresie rekrutacji, selekcji i doboru pracowników
  • doświadczenie we wdrażaniu standardów rekrutacji oraz strategii Employer Brandingu
  • umiejętności tworzenia planów i polityki zatrudnienia
  • doświadczenie w tworzeniu i realizacji projektów szkoleniowych, programów rozwojowych
  • praktyczna wiedza z obszaru zarządzania talentami oraz oceny pracowników
  • doświadczenie w tworzeniu i realizacji strategii personalnej oraz projektowaniu procesów związanych z zarządzaniem ludźmi
  • praktyczne umiejętności wdrażania i analizy wskaźników operacyjnych
  • wiedza i umiejętności planowania i monitorowania budżetu i polityki wynagrodzeń
  • praktyczna wiedza w zakresie obsługi kadrowo-płacowej oraz przepisów prawa pracy

O najważniejszych rzeczach już powiedziałem. Teraz Ty opowiedz trochę o sobie.

Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.
APLIKUJ TERAZ